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人力资源管理师讲义:面试的类型

2019-08-02 19:53:09 406

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第二章 招聘与配置

第二节 面试的组织与实施

面试的类型

1、 根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

结构化面试又称规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化;非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

2、 根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试。

3、 根据面试的进程,面试可分为一次性面试和分阶段面试。

4、 根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。


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