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二级人力资源考点训练:培训课程设计与资源开发

2019-07-31 21:25:43 380

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1、在培训的印刷材料中,(  )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。 

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册 

2、培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括(  )。 

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.节约培训时间 

3、企业设置培训课应体现的基本原则不包括(  )。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.主要依据是现代系统理论 

4、下列关于企业外部培训师的说法,正确的是(  )。 

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解,降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵‘ 

5、培训的印刷材料中,(  )是培训中的指导和参考材料。 

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册

6、培训的(    )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A.课程内容

B.课程目标

C.课程评价

D.课程教材 

7、培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括(  )。 

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程 

8、培训师选配的标准一般包括()。 

A.具备培训内容方面的专业知识

B.对培训内容所涉及的方面应有实际工作经验

C.能够熟练运用培训中所需要的培训教材和工具

D.具备培训授课技巧

E.具有良好的交流与沟通能力 

9、培训课程设计基本原则不包括()。 

A.满足企业与学习者的需求

B.培训课程设计应满足企业与员工的需求

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据是现代系统理论的基本原理 

10、培训课程评价的主要标准是(),而不应当是考试分数。 

A.高水平和高效益

B.高水平和高质量

C.质量和效益

D.效应与质量 

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