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二级人力资源考点训练:企业培训计划设计与实施

2019-07-31 21:24:49 372

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1、员工培训开发管理规划内容不包括()。 

A.企业培训目标的细化

B.部门培训规划

C.培训实施工作方案

D.实现整体培训规划而制定的支持性规划 

2、培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用(  )的培训方式。 

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.安全脱产学习 

3、1年以内的月度培训计划和()称为短期培训计划。 

A.季度计划

B.半年计划

C.随机计划

D.任意计划 

4、专业技能的培训宜采用(  )的培训方式。 

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习 

5、培训费用亦即()。 

A.培训预算

B.培训准备金

C.培训成本

D.培训直接费 

6、(  )属于企业培训的直接成本。 

A.培训教室租赁费

B.培训项目设计费

C.培训项目管理费

D.培训主管的工资 

7、短期培训计划需要明确的事项包括()。 

A.培训的目的与目标、培训时间、培训地点

B.培训者、培训对象、培训方式、培训内容

C.培训组织工作的分工和标准

D.培训资源的具体使用

E.培训资源的落实 

8、短期培训计划还包括()等。 

A.员工培训需求分析计划

B.培训项目实施计划

C.培训评估结果与反馈计划

D.员工培训经费预算

E.员工培训支出计划 

9、企业员工培训规划的内容包括()。 

A.培训的目的、培训的目标

B.培训对象和内容、培训的范围

C.培训的规模、培训的时间、培训的地点

D.培训的费用

E.培训的方法、培训的教师、规划的实施 

10、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划

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