二级人力资源考点训练：企业劳动争议处理(7.15)-远东建业培训中心

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二级人力资源考点训练：企业劳动争议处理(7.15)

2019-07-31 20:33:46 10498

1、集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的。

A.10

B.12

C.15

D.19

参考解析：按照劳动争议的主体划分(1)个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

2、团体争议是指()与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

A.员工代表

B.工会

C.指导员

D.雇员代表

3、不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（）。

A.申请调解自愿

B.选择举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿

参考解析：自愿原则包括：申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。

4、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解

参考解析：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的．可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出终判决。

5、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

参考解析：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

6、劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

参考解析：仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

7、以下属于劳动争议仲裁基本制度的有（??）。

A.区分举证责任制度

B.管辖制度

C.回避制度

D.合议制度

E.一次裁决制度

参考解析：本题考查的是劳动争议仲裁的基本制度。劳动争议仲裁的制度包括：①仲裁庭制度；②一次裁决制度；③合议制度；④回避制度；⑤管辖制度；⑥区分举证责任制度。

8、依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构

D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织

E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

参考解析：依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的调解组织为企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里主要叙述企业劳动争议调解委员会的构成和职责。

9、解决劳动争议，应该根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调解

E.强制调解

参考解析：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”具体分析如下：1．在查清事实的基础上依法处理。2．当事人在适用法律上一律平等。3．及时处理，着重调解。

10、以下关于劳动争议的说法正确的是（）?。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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