全国建设工程类知名培训品牌 权威职业教育机构之一

报名热线: 010-87261455/010-87264625

全国客服: 4000-700-333

二级人力资源考点训练:企业劳动争议处理(7.15)

2019-07-31 20:33:46 375

分享到:

1、集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的。

A.10

B.12

C.15

D.19

参考解析:按照劳动争议的主体划分(1)个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

2、团体争议是指()与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

A.员工代表

B.工会

C.指导员

D.雇员代表

参考解析:按照劳动争议的主体划分(1)个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

3、不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。

A.申请调解自愿

B.选择举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿

参考解析:自愿原则包括:申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。

4、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解

参考解析:根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的.可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出终判决。

5、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提交答辩书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

参考解析:被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

6、劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

参考解析:仲裁庭应当在开庭5日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。

7、以下属于劳动争议仲裁基本制度的有(??)。

A.区分举证责任制度

B.管辖制度

C.回避制度

D.合议制度

E.一次裁决制度

参考解析:本题考查的是劳动争议仲裁的基本制度。劳动争议仲裁的制度包括:①仲裁庭制度;②一次裁决制度;③合议制度;④回避制度;⑤管辖制度;⑥区分举证责任制度。

8、依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括()。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构

D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织

E.乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

参考解析:依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的调解组织为企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里主要叙述企业劳动争议调解委员会的构成和职责。

9、解决劳动争议,应该根据事实,遵循()原则,依法保护当事人的合法权益。

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调解

E.强制调解

参考解析:“解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。”具体分析如下:1.在查清事实的基础上依法处理。2.当事人在适用法律上一律平等。3.及时处理,着重调解。

10、以下关于劳动争议的说法正确的是()?。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


分享到:

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,远东建业网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

相关推荐

距2019年人力资源考试还有

0 0 0
报名事项 2019年7月陆续开始报名
准考证打印 2019年5月出版
考试时间 2019年9月21-22日
成绩查询 2018年成绩查询时间1月31日
证书领取 次年5月