71.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（）。

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬数额标准的

B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的

C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的

D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的

E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用帐户的

【答案】：ABCD

【解析】：按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列人拖欠工资“黑名单”。选项E，建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度。

72.在租赁合同中属于承租人义务的是（）。

A.维修租赁物

B.第三人主张权利通知

C.权利瑕疵担保

D.转租

E.妥善保管租赁物

【答案】：BE

【解析】：承租人的主要义务是支付租金、按照约定使用租赁物、妥善保管租赁物、有关事项通知、返还租赁物和损失赔偿。在租赁期间，遇到租赁物需要维修、第三人主张权利及其他涉及租赁物的相关事项，承租人应当及时通知出租人。

73.下列安全责任中，属于建设单位应当承担的有（）。

A.提供施工现场及毗邻区域内地下管线资料

B.不得随意压缩合同工期

C.足额使用安全施工措施所需费用

D.不得租赁不符合安全施工要求的用具设备

E.提出防范生产安全事故的指导意见和措施建议

答案：AB

【解析】

建设单位相关的安全责任：一、侬法办理有关批准手续；二、向施工单位提供真实、准确和完整的有关资料；三、不得提出违法要求和随意压缩合同工期；四、确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用；五、不得要求购买、租赁和使用不符合安全施工要求的用具设备等；六、申领施工许可证应当提供有关安全施工措施的资料；七、装修工程和拆除工程的规定

选项A属于第二条；选项B属于第三条；选项CD为施工单位的责任；选项E为设计单位的责任。

74.关于合同解除的说法，正确的有（）。

A.合同解除适用于可撤销合同

B.当事人对合同解除的异议期限有约定的依照约定，没有约定的，最长期3个月。

C.对解除有异议的，可以申请人民法院确认解除的效力

D.合同解除须有解除的行为

E.合同解除仅使合同关系自始消灭

答案：BCDE

【解析】

合同的解除适用于合法有效的合同，而无效合同、可撤销合同不发生合同解除。选项A错误。

当事人对异议期限有约定的依照约定，没有约定的，最长期3个月。选项B正确。

合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。选项C正确。

合同解除须有解除的行为。选项D正确。

合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭，可视为当事人之间未发生合同关系，或者合同尚存的权利义务不再履行。选项E正确。

75.下列属于建设工程竣工验收应当具备的条件有（）。

A.有完整的技术档案和施工管理资料

B.已完成建设工程设计和合同约定的主要内容

C.有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件

D.有施工企业签署的工程保修书

E.有工程使用的主要建筑材料，建筑构配件和设备的进场试验报告

答案：ACDE

【解析】

《建设工程质量管理条例》进一步规定，建设工程竣工验收应当具备下列条件:(1)完成建设工程设计和合同约定的各项内容(2)有完整的技术档案和施工管理资料(3)有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告(4)有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件(5)有施工单位签署的工程保修书。建设工程经验收合格的，方可交付使用。

76.建设工程债的产生依据有（）。

A.合同

B.侵权

C.无因管理

D.不当得利

E.公证

答案：ABCD

【解析】

建设工程债的产生，是指特定当事人之间债权债务关系的产生。引起债产生的一定的法律事实，就是债产生的根据。建设工程债产生的根据有合同、侵权、无因管理和不当得利。

77.某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。

A.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

B.安排17岁的李某担任矿井安检员

C.安排女工赵某在经期从事冷水作业

D.批准女工孙某体产假80天

E.安排15岁的周某担任仓库管理员

答案：AB

【解析】

《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

78.根据《环境噪声污染防治法》，下列情形中，必须公告附近居民的夜间作业有()

A.抢修作业

B.赶工作业

C.抢险作业

D.因生产工艺上要求必须连续作业的

E.因特殊需求必须连续作业的

【答率】ACDE

【解析】

《环境噪声污染防治法》规定，在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。以上规定的夜间作业，必须公告附近居民。

79.招标人有下列情形之的，可以对单位直接负责的主管人员和其他直接夷任人员依法给予处分的是()

A.确定的提交资格预审申请文件、投标文件的时限不符合《招标投标法》和《招标投标实施条例》的规定

B.依法应当公开招标而采用邀请招标

C.接受应当拒收的投标文件

D.招标文件的发售、澄清、修改的时限不符合《招标投标法》和《招标投标实施条例》的规定

E.接受未通过资格预审的单位或者个人参加投标

【答案】BCE

【解析】

招标人有下列情形之一的，由有关行政监督部门责令改正，可以处10万元以下的罚款(1)依法应当公开招标而采用邀请招标(2)招标文件、资格预审文件的发售、澄清、修改的时限，或者确定的提交资格预审申请文件、投标文件的时限不符合《招标投标法》和本条例规定(3)接受未通过资格预审的单位或者个人参加投标(4)接受应当拒收的投标文件。招标人有以上第(1)、(3)、(4)所列行为之一的，对单位直接负

责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

80.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有()

A.在本单位思职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.芳动者被依法追充刑事责任的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

E.女职工在孕明、产期、哺乳期的

【答案】ADE

【解析】

为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。